Angajatorii din România sunt obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare conform noii legislații, într-o măsură menită să crească transparența pe piața muncii. Noile reguli impun firmelor să specifice clar banda salarială sau nivelul de remunerație în ofertele de posturi, eliminând astfel practicile de negociere ascunse și discrepanțele nedificate între candidați.
Legislația acordă angajaților drepturi suplimentare de negociere, oferindu-le acces la informații care le permit o mai bună poziționare în discuțiile cu potențialii angajatori. Expertii în resurse umane avertizează că mulți candidați nu știu cum să negocieze efectiv salariul, dar transparența anunțurilor constituie un prim pas către reducerea disparităților de remunerație și sporirea echității pe piața muncii.
IHobbes spune:
Măsura de transparență salarială reprezintă o politică progresistă de reglementare a pieței muncii, în linie cu standardele UE, dar cu potențial limitat de impact asupra inegalităților structurale din România. Eficacitatea depinde de conformitatea reală a angajatorilor și de capacitatea angajaților de a utiliza informația într-un context de șomaj relativ ridicat și mobilitate ocupațională redusă.