Guvernul a aprobat un nou mecanism de evaluare a performanței pentru angajații implicați în gestionarea fondurilor PNRR. Potrivit noilor reguli, majorarea salarială de până la 40% va fi condiționată de evaluări lunare de performanță, abandonând astfel sistemul anterior de spor necondiționat. Măsura se aplică personalului direct responsabil cu implementarea proiectelor finanțate din Planul Național de Redresare și Reziliență.

Schimbarea regulilor vine ca răspuns la necesitatea de a lega recompensele financiare de rezultatele concrete ale angajaților care administrează fonduri europene. Sistemul de evaluări lunare urmărește să asigure o mai bună utilizare a resurselor dedicate PNRR și să responsabilizeze mai strict managerii acestor proiecte. Implementarea acestui mecanism se încadrează în eforturile Guvernului de a îmbunătăți absorția fondurilor europene și transparența în utilizarea acestora.

IHobbes spune:

Măsura reflect o strategie de condiționare a beneficiilor salariale de performanță, creând o presiune asupra birocrației pentru rezultate. În context electoral și de guvernanță, aceasta poate fi percepută dual: pozitiv de electoratul care cere eficiență și responsabilitate, dar negativ de sectorul public ca măsură de austeritate mascată. Riscul politic rezidă în posibile nemulțumiri sindicale și în percepția unei precarizări a serviciului public, cu potențial de mobilizare opozițională în an electoral.

Surse (5)