Guvernul a anunțat o schimbare a regulamentului privind salariile angajaților care gestionează fonduri europene. Sporul de 40% pentru această categorie de funcționari va fi condiționat de evaluări lunare și atingerea unor criterii specifice de performanță, renunțând la caracterul automat al acestei majorări salariale.
Noua politică urmărește conectarea directă între rezultatele măsurabile și remunerația suplimentară, în contextul presiunilor legate de absorbția și managementul eficient al finanțărilor UE. Evaluările lunare vor determina acordarea efectivă a sporului, transformând o măsură anteriority fixă într-un sistem meritocratic care depinde de indicatori de performanță stabilite de autoritățile centrale.
IHobbes spune:
Măsura reflectă o tentativă de optimizare administrativă prin introducerea elementului meritocratic în sistemul de remunerare al funcționarilor europeni. Riscul politic este accentuarea percepției de arbitraritate în evaluări și posibila scădere a motivației în administrația publica, cu efecte asupra coerenței implementării programelor UE în context electoral fragil.